Le développement professionnel en situation de responsabilité (coaching).

L'objectif de ce développement professionnel est de permettre un meilleur exercice de ses responsabilités au sein de l'Entreprise, en accompagnant le collaborateur, par un processus de réflexion et d'échanges, et en favorisant l'optimisation de ses atouts personnels et professionnels.

Une décision de l'entreprise pour un collaborateur

Dans la logique d'anticipation propre à une stratégie, le management de l'Entreprise veut montrer à un collaborateur qu'il investit sur lui, pour :
- gérer de nouveaux défis;
- favoriser une bonne intégration dans un poste;
- préparer une promotion;
- accélérer la fusion de deux cultures;
- gérer les effets secondaires d'un succès ou d'une contre-performance;
- mettre toutes les chances de son côté pour réussir une expatriation;
- faciliter l'adhésion à de nouveaux systèmes d'information ou d'évaluation des performances.

Des signes d'alerte

Le quotidien, les réorganisations, les évaluations conduisent parfois un Dirigeant à constater qu'un de ses collaborateurs :
- n'est plus force de proposition;
- perd des réflexes d'alerte ou de challenge;
- est isolé de ses pairs;
- rencontre des difficultés pour dénouer une crise relationnelle;
- s'éloigne des objectifs ou du calendrier sur lequel il s'est engagé;
- vit inconfortablement sa promotion d'une fonction d'expert à une fonction de manager;
- perd ses repères dans un changement d'organisation.

Le coaching est un acte volontaire, il n’est pas imposé.

Les enjeux sont identifiés, formalisés, la durée pré-définie, les résultats constatés. Ils peuvent être correctifs de situations ou de comportements. Ils peuvent être constructifs ou créatifs.

Le coaching est sécurisant, il se vit avec plaisir, il fait progresser.

Le Coach est à l'extérieur de l'Entreprise, il a l'expérience des situations professionnelles vécues. Pour le Collaborateur, ce n’est pas un geste de compensation : il ne remplace pas une nomination, ou un complément de rémunération fixe ou ponctuel, c’est un encouragement, un signe de confiance, la marque d’un investissement.